Kiedy pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym

Na wstępnie warto zaznaczyć, że w przypadku gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Kwestia przesunięcia urlopu została uregulowana w art. 166 Kodeksu pracy.

W myśl tego przepisu usprawiedliwiona nieobecność pracownika powodująca przesunięcie terminu urlopu może być spowodowana:

• czasową niezdolnością pracownika do pracy na skutek choroby,
• odosobnieniem spowodowanym chorobą zakaźną,
• urlopem macierzyńskim oraz
• powołaniem do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.

Zgodnie z w/w artykułem w Pana przypadku bieg urlopu zostaje zawieszony, a Pan zachowuje dni wolne. Warto również podkreślić, że nie ma Pan obowiązku odbycia pozostałego urlopu zaraz po ustaniu choroby.

Podstawa prawna:

Art. 166 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź