Na wstępie należy podkreślić, że urlop bezpłatny pracodawca może udzielić na pisemny wniosek pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może zmusić Pana do pójścia na urlop bezpłatny. Należy pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu.
Przepisy kodeksu pracy przewidują tylko sytuację kiedy to za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy, a pracodawcy zawierają porozumienie, w którym określają czas na jaki pracownik uzyskuje wolne na pracę u innego pracodawcy. Jest to szczególny rodzaj urlopu bezpłatnego, kiedy to pracodawca wychodzi z jego inicjatywą.
Na zakończenie warto zaznaczyć, że nawet jeśli sytuacja finansowa pracodawcy jest bardzo zła nie może on zmusić pracownika aby wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny. Jeżeli pracodawca tak postąpi jego działanie będzie niezgodne z prawem.
Podstawa prawna
Art. 174- 1741 Kodeksu pracy
Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze