Urlop na żądanie w związku ze strajkiem

Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Warto zaznaczyć, że pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, ale tylko wtedy kiedy zajdą nadzwyczajne okoliczności w firmie. Taką okolicznością może być również strajk nawet wtedy kiedy jest zorganizowany legalnie, ponieważ udział w nim może być niedopuszczalny czyli sprzeczny z jego społeczno - gospodarczym przeznaczeniem. Jeżeli zgłosi Pani urlop na żądanie w dniu strajku i spowoduje on nadzwyczajne okoliczności w firmie np. nieprzewidziana potrzeba obecności pracownika, wówczas pracodawca może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu na żądanie i zażądać obecności pracownika w pracy. Jeżeli w sytuacji takiej nie stawi się Pani do pracy, Pani zaniechanie będzie naruszeniem obowiązków pracowniczych i może skutkować zwolnieniem z pracy. Należy jednak podkreślić, że pracodawca niesłusznie odmawiając Pani urlopu popełni wykroczenie, za które grozi kara grzywny (w myśl art. 282 par. 1 pkt 2 K.p.).

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Na koniec warto zaznaczyć, że posłowie z sejmowej komisji Przyjazne Państwo chcą ograniczyć możliwość korzystania z czterech dni urlopu na żądanie w dowolnie wybranym przez siebie terminie i w tej kwestii będzie przygotowany projekt zmiany kodeksu pracy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź