W jakich okolicznościach zgłasza się zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Warto przy tym zaznaczyć, że skorzystanie z tego prawa nie zobowiązuje pracownika do przedstawienia pracodawcy zwolnienia lekarskiego dotyczącego choroby dziecka.

Nie ma potrzeby również udowodnienia, że dziecko potrzebuje aktualnie opieki. Oznacza to, że pracownik nie musi uzasadniać pracodawcy przyczyn swojej decyzji. 

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Termin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem powinien być uzgodniony z pracodawcą, a ze zwolnienia tego mogą skorzystać zarówno biologiczni rodzice, rodzice wychowujące dziecko adoptowane, czy przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.

W związku z powyższym, pracodawca nie miał racji. Prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługuje Pani z mocy prawa.

Podstawa prawna:

Art. 188 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź