Na wstępie należy przypomnieć, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20dni, jeśli przepracował krócej niż 10 lat, oraz 26 dni jeżeli przepracował co najmniej 10 lat.
Zgodnie z art. 154 par 2 Kp wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Zobacz również: Czy urlop zostaje przerwany wskutek choroby pracownika?
W Pani przypadku przysługuje 26 dniowy wymiar po 11 latach stażu pracy. W związku z tym, że pracuje Pani na niepełny etat urlop powinien być udzielony w wymiarze godzinowym, przy czym 1 dzień urlopu= 6 godzinom pracy.
Obliczenie:
26 dni x ¾ etatu= 19,5 po zaokrągleniu 20 dni
następnie 20 dni x 8 godzin = 160 godzin
160 godzin /6 godzinne dni pracy = 26 dni 6 godzinnych dni pracy
Reasumując, przysługuje Pani 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Zobacz również: Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopu?
Podstawa prawna:
Art. 154 Kodeksu pracy