Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia termin urlopu wypoczynkowego?
![sxc](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNy5pb/mZvci5wbC9wL19maWxlcy85Mj/AwMC81ODQyNTZfOTQ5MTk0MDZ/fMTU3MDguanBnIiwidyI6NDEwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
REKLAMA
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność m.in. z przyczyn wyżej wymienionych pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Należy także pokreślić, że w sytuacji zaistnienia zdarzenia usprawiedliwiającego nieobecność pracownika bieg urlopu zostaje zawieszony, a pracownik zachowuje wolne dni.
Pracownik nie ma obowiązku odbycia pozostałego urlopu zaraz po ustaniu przyczyny z powodu której został on przerwany.
Podstawa prawna:
Art. 165, 166 Kodeksu pracy
Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat