Na wstępie warto podkreślić, że pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego w przypadku śmierci bliskiej osoby.
W myśl § 15 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Zgodnie z w/w przepisem rozporządzenia urlop okolicznościowy będzie Pani przysługiwał tylko w przypadku jeżeli dziadek męża pozostawał na Pani utrzymaniu lub bezpośrednio sprawowała Pani nad nim opiekę. Jeżeli nie opiekowała się Pani dziadkiem męża urlop okolicznościowy przysługuje tylko mężowi.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze