Zgłoszenie urlopu na żądanie

Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Kodeksu pracy jest udzielenie na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu na żądanie. Art. 1672 Kodeksu pracy wskazuje iż, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu pracownik może zgłosić urlop. Należy jednak zaznaczyć, że zgłoszenie urlopu musi nastąpić przed rozpoczęciem dnia pracy, ponieważ zgłoszenie urlopu w ciągu trwania pracy jest niedopuszczalne.

W Pana przypadku zgłoszenie urlopu nastąpiło zgodnie z przepisami prawa pracy, a pracodawca niesłusznie odmówił Panu udzielenia urlopu. Należy jednak podkreślić, że jeżeli zajdą nadzwyczajne okoliczności w firmie np. nieprzewidziana potrzeba obecności pracownika, pracodawca może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu na żądanie i zażądać obecności pracownika w pracy.

Warto również zaznaczyć, że pracownik może zgłosić urlop na żądanie w każdej formie np. telefonicznie, przez e-mail, za pomocą faksu, wniosku złożonego osobiście i co ważne, nie musi uzasadniać swojej decyzji. Jeżeli pracodawca nie odpowiada na wniosek pracownika, może ona rozpocząć urlop, bowiem zgoda na jego udzielenie nie musi być wyraźna.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź