Niewykorzystany urlop na żądanie

Na wstępie warto zaznaczyć, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, jaki przysługuje pracownikowi. Pracownik w ciągu roku ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, a pracodawca ma obowiązek jego udzielenia w terminie wskazanym przez pracownika. Nie oznacza to jednak, że do 26 lub 20 dni jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego dodamy jeszcze 4 dni urlopu na żądanie.

Jeżeli pracownikowi przysługują 20 dni urlopu, to 16 dni wykorzystuje zgodnie z planem urlopów, a pozostałe 4 może wykorzystać na żądanie.

Należy jednak zaznaczyć, że pracownik nie musi wykorzystywać urlopu na żądanie. Oznacza to, że w ciągu roku może wykorzystać wszystkie dni na urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 

Warto również podkreślić, że pracownik który nie skorzysta z prawa do urlopu na żądanie w ciągu roku nie może również żądać od pracodawcy w kolejnym roku 8 dni urlopu na żądanie z ogólnej liczy dni. Jeżeli pracownikowi pozostało np. 10 dni zaległego urlopu i pracownik nie zgłaszał urlopu na żądanie to z dniem 1 stycznia następnego roku dni te będą zaległym normalnym urlopem wypoczynkowym.

Reasumując: Ma pan 10 dni zaległego normalnego urlopu wypoczynkowego.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź