Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Decyzja o podjęciu dokształcania się

Prawo do urlopu szkoleniowego zależy od tego, czy pracownik podejmuje dokształcenie na podstawie skierowania od pracodawcy, czy sam podjął decyzję o dokształcaniu. Jeżeli pracownik rozpoczyna dokształcanie w związku ze skierowaniem od pracodawcy może liczyć na urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy, za które przysługuje mu wynagrodzenie równe wynagrodzeniu za czas urlopu. Jeżeli zaś pracownik sam decyduję się na podjęcie dokształcenia, pracodawca może mu udzielić jedynie urlopu bezpłatnego oraz zwolnić z części dnia pracy, ale bez wynagrodzenia. 

Wymiar urlopu szkoleniowego

Warto podkreślić, że pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę na dokształcanie pozaszkolne (do których zaliczymy udział w szkoleniach lub studia podyplomowe) przysługuje : do 28 dni roboczych (na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych), do 6 dni roboczych (na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika skierowanego na wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria, samokształcenie kierowane, staże zawodowe lub specjalistyczne), do 2 dni roboczych w miesiącu (na udział w obowiązkowych konsultacjach dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne).

Zobacz również serwis: Edukacja

Zwolnienie z części dnia

Warto również zaznaczyć, że pracownikowi w przypadku skierowania na wieczorowe studia podyplomowe, kursy czy seminaria, które rozpoczynają się w czasie trwania pracy pracownikowi przysługują także zwolnienia z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo. 

Reasumując: Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podjął dokształcanie na polecenie pracodawcy. 

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź