Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy

Na wstępnie warto podkreślić, że ustawodawca w art. 1867 Kodeksu pracy określił iż, obniżenie wymiary czasu pracy nie może być niższe niż pół etatu. Zgodnie z tym przepisem pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru ½ lub ¾ jego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownika.

Wniosek taki osoba zainteresowana powinna złożyć najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zaś wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Zobacz również serwis: Urlop wychowawczy

Należy pamiętać, aby we wniosku podać datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zawrzeć informację, że z niniejszego uprawnienia nie korzysta drugi rodzic będący pracownikiem. Do wniosku należy również dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie drugiego z rodziców dziecka o tym, że w w/w okresie nie będzie korzystał z tego uprawnienia.

Reasumując: pracownik we wniosku może podać obniżenie etatu do 1/2 lub 3/4.

Zobacz również serwis: Czas pracy

Podstawa prawna:

Art. 186 7-8 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź