Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNC5/pbmZvci5wbC9wL19maWxlcy/83NDAwMC9ra3NpZWdvd2FfY/mxvbmQuanBnIiwidyI6MTYwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Na wstępnie warto podkreślić, że ustawodawca w art. 1867 Kodeksu pracy określił iż, obniżenie wymiary czasu pracy nie może być niższe niż pół etatu. Zgodnie z tym przepisem pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru ½ lub ¾ jego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownika.
REKLAMA
Wniosek taki osoba zainteresowana powinna złożyć najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zaś wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Zobacz również serwis: Urlop wychowawczy
Należy pamiętać, aby we wniosku podać datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zawrzeć informację, że z niniejszego uprawnienia nie korzysta drugi rodzic będący pracownikiem. Do wniosku należy również dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie drugiego z rodziców dziecka o tym, że w w/w okresie nie będzie korzystał z tego uprawnienia.
Reasumując: pracownik we wniosku może podać obniżenie etatu do 1/2 lub 3/4.
Zobacz również serwis: Czas pracy
Podstawa prawna:
Art. 186 7-8 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat