Kodeks pracy stanowi wymóg, aby umowa o pracę była zawarta w formie pisemnej, jednak niedopełnienie tego obowiązku nie zostało zagrożone sankcją nieważności. Zatem umowa w formie ustnej także będzie ważna.
Zgodnie z art.29 par. 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie
Taki obowiązek nakłada Kodeks pracy, jednak nie zawiera konkretnego przepisu określającego skutki niedochowania formy pisemnej, a więc nie występuje tu sankcja nieważności.
Zobacz: Nawiązanie stosunku pracy przez pracownika samorządowego
Oznacza, iż umowę taką można skutecznie zawrzeć także ustnie, a nawet poprzez czynności dorozumiane, wynikające z zachowania stron czyli przez rozpoczęcie pracy lub dopuszczenie do pracy
Jedynym skutkiem niezawarcia umowy na piśmie jest obowiązek pracodawcy potwierdzenia na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Niepotwierdzenie umowy Kodeks pracy uznaje za wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny, ale także nie powoduje to nieważności umowy.
Zobacz serwis: Formy zatrudnienia
Zawsze jednak lepiej umowę taką sporządzić na piśmie, co w razie ewentualnych sporów ułatwi nam udowodnić fakt zawarcia umowy i jej warunki.
Podstawa prawna:
Art. 29 par 2 i 3 Kodeksu pracy
Art. 60 Kodeksu cywilnego