Miejsce pracy elementem umowy o pracę
Miejsce pracy jest jednym z koniecznych składników umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że nie jest to element decydujący o skuteczności zawartej umowy o pracę.
Miejsce świadczenia pracy jest obok wynagrodzenia kwestią najbardziej interesującą w momencie zawierania umowy o pracę.
Zobacz: Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?
Określenie miejsca pracy
Określenie miejsca pracy w umowie o pracę nie jest proste. Aby prawidłowo określić miejsce pracy należy odróżnienie dwa pojęcia "miejsca pracy" pracownika od "siedziby zakładu pracy".
Miejsce pracy to stały punkt bądź pewien oznaczony obszar, w którym ma nastąpić pełnienie świadczenia pracy.
Strony zawierające umowę mają dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe bądź jako miejsce zmienne. Miejsce świadczenia nie może być jednostronnie zmieniony przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę.
Zobacz: Forum prawa
Jeśli miejsce pracy nie zostało określone w umowie o pracę przez strony, ustala się je, na podstawie treści umowy o pracę. Przyjmuje się, że miejscem pracy pracownika jest siedziba pracodawcy. W razie ewentualnego sporu pracownikowi i pracodawcy przysługuje prawo do wystąpienia z powództwem do sądu pracy o ustalenie miejsca świadczenia pracy.
Jak określić miejsce pracy?
Nie ma wymogu, aby strony stosunku pracy uzgodniły jedno stałe miejsce świadczenia pracy. Nie musi to być lokal lub pomieszczenie albo posesja mające stały adres i znajdujące się w jednej miejscowości. Miejsce wykonywania pracy jest związane najściślej z jej rodzajem.
Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, aby pracownik miał możliwość wykonywania pracy.
Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy