Treść umowy o pracę
Każda umowa o pracę zawierana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą musi określać rodzaj pracy, jaką ma wykonywać pracownik.
Określenie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy dla pracodawcy stanowi ważną informację. Na podstawie takiego zapisu w umowie o pracę może wymagać od pracownika wykonywania ściśle określonych czynności.
Pracownikowi określenie rodzaju pracy pozwala sprecyzować wymagania i oczekiwania pracodawcy dotyczące jego pracy.
Jeśli z umowy o pracę nie wynika rodzaj pracy i nie można ustalić go na podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.
Pracodawca może w umowie o pracę określić więcej niż jeden rodzaj pracy.
Zobacz: Co musi się znaleźć w świadectwie pracy?
Określenie rodzaju pracy
Określenie rodzaju pracy w umowie o pracę najczęściej odbywa się przez podanie stanowiska pracy. Może to także nastąpić przez wskazanie:
- zawodu,
- funkcji,
- specjalności,
- charakteru pracy lub czynności, które ma wykonywać pracownik.
Zakres zadań wynikających z zajmowanego stanowiska może być szczegółowo określony:
- przez przedstawienie pracownikowi pisemnego zakresu czynności
- w drodze poleceń pracodawcy
Zobacz: Porada prawna
Rodzaj pracy a zakres obowiązków
Pracodawca może w momencie zawierania z pracownikiem umowy o pracę włączyć do niej zakres obowiązków pracownika. Wówczas będą one stanowiły doprecyzowanie rodzaju wykonywanej przez pracownika.
Określenie obowiązków będzie stanowiło skonkretyzowanie rodzaju pracy. Określenie takie wiąże pracodawcę i wyznacza jednocześnie granice podporządkowania pracownika.
Pracodawca nie może żądać od pracownika wykonywania wszelkich swoich poleceń, ale tylko takich, które zostały przez strony określone w umowie.
Jeśli strony stosunku pracy chcą zmienić rodzaj pracy, potrzeba zgody pracownika i pracodawcy.
Pracodawca może również wręczyć pracownikowi zakres obowiązków już po zawarciu z nim umowy o pracę. Określenie zakresu obowiązków nie będzie integralną częścią umowy o pracę.
Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy