Umowa o dzieło

Umowa o dzieło jest korzystna przede wszystkim dla pracodawcy, ale w niektórych przypadkach również dla pracownika, gdyż na podstawie takiego zatrudnienia zdecydowanie zwiększa się kwota wynagrodzenia rzeczywiście otrzymywanego (netto).

Załóżmy, że Pan Tomek zarabia 2.500zł brutto. Jeżeli będzie miał zawartą umowę i pracę to „na rękę” otrzyma 1412,33 zł. Jeżeli podstawą jego zatrudnienia będzie umowa o dzieło, to netto otrzyma znacznie więcej, gdyż 2120,00 zł.

Zobacz: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę?

Wynika to głównie z tego, że w przypadku umowy o dzieło nie są odprowadzane składki na ZUS, a jedynie koszt uzyskania przychodu – 20%.

Jeżeli zatem pracownikowi nie zależy na odprowadzaniu składek na ZUS, albo jest zatrudniony w innym miejscu na etat, to umowa o dzieło jest bardzo korzystną formą zatrudnienia.

Z punktu widzenia pracownika bardzo ważne jest to, że pracodawca jest obowiązany również zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę - na przykład na podstawie umowy o dzieło. Tutaj zatem też obowiązuje bhp, również badania lekarskie itp.

Umowa o dzieło to tzw. umowa skutku, czyli umowa na wykonanie czegoś. Jej kodeksowa definicja brzmi: przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Dla pracownika wadą takiego rozwiązania jest brak jakichkolwiek uprawnień pracowniczych, takich jak urlopy, a także niemożność wypowiedzenia takiej umowy. W zasadzie umowy o dzieło nie da się wypowiedzieć, bo nie jest to umowa na jakiś czas, ale umowa na wykonanie dzieła do określonego dnia. Albo więc dzieło zostanie wykonane, albo nie.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Podstawa prawna: Kodeks pracy, kodeks cywilny.