W Portugalii rozróżniamy dwa podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na czas określony i na czas nieokreślony, przy czym istnieją sytuacje, że umowy te nie mogą być zawierane zmiennie; w niektórych sytuacjach będzie można zawrzeć tylko umowę na czas nieokreślony.
Umowa na czas określony – może być podpisana w następujących przypadkach:
- czasowego zastępstwa za nieobecnego pracownika,
- czasowego zwiększenia zapotrzebowania na pracowników (np. tymczasowe projekty, nowe przedsięwzięcia, nowa tymczasowa działalność),
- pracy sezonowej,
- z pracownikami podejmującymi pierwszą pracę, z długotrwale bezrobotnymi lub w szczególnych sytuacjach uregulowanych specjalistycznymi przepisami z dziedziny zatrudnienia,
- zatrudnienia pracowników w budownictwie cywilnym, przy pracach publicznych, czynnościach montażowych i naprawczych.
Zobacz: Cechy stosunku pracy a nazwa umowy
Umowa na czas określony zawierana jest zwykle na 6 miesięcy. Dopuszczalne jest również zawarcie umowy na okres krótszy, ale tylko w ściśle określonych przypadkach.
Maksymalny okres umowy na czas określony wynosi 6 lat – łącznie z przedłużeniami. Jeśli po tym okresie pracownik wykonuje pracę bez formalnego przedłużenia umowy, umowa na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony.
Umowa na czas określony zostaje automatycznie przedłużona na ten sam okres, na który została zawarta, jeżeli pracodawca – co najmniej na 8 dni przed upływem terminu umowy – nie powiadomi pracownika w formie pisemnej, że nie zamierza przedłużyć kontraktu.
Umowy o prace w niepełnym wymiarze godzin
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają te same prawa i ochronę jak pracownicy zatrudnieni na cały etat. Wynagrodzenie nie może być niższe niż odpowiedni procent wynagrodzenia wypłacanego przy pełnym wymiarze czasu pracy.
Zobacz serwis: Praca za granicą
Źródło: www.eures.praca.gov.pl