Rodzaje umów o pracę w Szwecji

Umowa o pracę w Szwecji może mieć formę pisemną, ustną a nawet milczącą (dorozumianą). Najczęściej spotykaną – w przeciwieństwie do Polski – jest umowa ustna. Można jednak poprosić pracodawcę o potwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie. Pracodawca ma także obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu, kiedy tego potrzebujemy, na przykład przy staraniu się o pozwolenie na pobyt.
W odróżnieniu od umowy o pracę, która najczęściej ma formę ustną, w ciągu miesiąca od dnia zatrudnienia pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi na piśmie warunki jego zatrudnienia, które obejmują:

• nazwisko i pracodawcy i pracownika, data rozpoczęcia zatrudnienia oraz nazwa miejsca
• pracy,
• obowiązki i stanowisko pracownika,
• charakter stanowiska (umowa na czas określony czy nieokreślony),
• okres wypowiedzenia lub data wygaśnięcia umowy,
• pensje i procedury wypłaty pensji,
• godziny pracy oraz urlop płatny,
• stosowny układ zbiorowy,
• warunki pracy za granica, jeżeli praca za granica ma trwać powyżej jednego miesiąca.

Zobacz serwis: Praca za granicą

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź