Praca w Finlandii.
Kiedyś standardową umową o pracę w Finlandii była umowa na czas nieokreślony, teraz coraz częściej spotyka się umowy okresowe.
Warto jednak pamiętać, że zawarcie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia, zasadą jest bowiem, że zawierana jest umowa na czas nieokreślony.
Umowę o pracę sporządza się zazwyczaj w postaci pisemnej po to, aby nie powstały niejasności co do spraw ustalonych. Jest to ważne szczególnie w takich przypadkach, gdzie uzgodniono warunki pracy lepsze od ogólnej umowy o warunkach pracy. Umowa o pracę może być również ustna, ale pracodawca ma obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków przy pierwszej wypłacie bez oddzielnej prośby pracownika.
Zobacz: Umowa o pracę w Hiszpanii
Co powinno znaleźć się w umowie o pracę?
W umowie o pracę zapisuje się zazwyczaj przynajmniej następujące sprawy:
- strony umowy
- dzień rozpoczęcia pracy - jako dzień rozpoczęcia stosunku o pracę zapisuje się dzień, kiedy
- pracownik rozpoczyna wykonywanie pracy
- czas trwania umowy o pracę (zasadą są umowy na czas nieokreślony)
- okres próbny (nie może trwać dłużej niż 4 miesiące)
- czas pracy.
- miejsce wykonywania pracy
- zadania robocze (podstawowy zakres obowiązków)
- wynagrodzenie, podstawy jego określania i czas wypłaty.
- urlop roczny i dodatek za urlop.
- okres wypowiedzenia (wahają się ze strony pracodawcy pomiędzy 14 dniami i 6 miesiącami, natomiast umowy na czas określony w ogóle nie mogą zostać wypowiedziane)
- wykonywanie pracy dodatkowej i nadgodzin
- data i podpisy
Zobacz serwis: Praca za granicą