Umowa o pracę w Finlandii

Warto jednak pamiętać, że zawarcie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia, zasadą jest bowiem, że zawierana jest umowa na czas nieokreślony.

Umowę o pracę sporządza się zazwyczaj w postaci pisemnej po to, aby nie powstały niejasności co do spraw ustalonych. Jest to ważne szczególnie w takich przypadkach, gdzie uzgodniono warunki pracy lepsze od ogólnej umowy o warunkach pracy. Umowa o pracę może być również ustna, ale pracodawca ma obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków przy pierwszej wypłacie bez oddzielnej prośby pracownika.

Zobacz: Umowa o pracę w Hiszpanii

Co powinno znaleźć się w umowie o pracę?

W umowie o pracę zapisuje się zazwyczaj przynajmniej następujące sprawy:

• strony umowy
• dzień rozpoczęcia pracy - jako dzień rozpoczęcia stosunku o pracę zapisuje się dzień, kiedy
• pracownik rozpoczyna wykonywanie pracy
• czas trwania umowy o pracę (zasadą są umowy na czas nieokreślony)
• okres próbny (nie może trwać dłużej niż 4 miesiące)
• czas pracy.
• miejsce wykonywania pracy
• zadania robocze (podstawowy zakres obowiązków)
• wynagrodzenie, podstawy jego określania i czas wypłaty.
• urlop roczny i dodatek za urlop.
• okres wypowiedzenia (wahają się ze strony pracodawcy pomiędzy 14 dniami i 6 miesiącami, natomiast umowy na czas określony w ogóle nie mogą zostać wypowiedziane)
• wykonywanie pracy dodatkowej i nadgodzin
• data i podpisy

Zobacz serwis: Praca za granicą

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź