Umowa na okres próbny
Kodeks pracy przewiduje umowę o pracę zawartą na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy. Ten rodzaj umowy stosuje się w celu sprawdzenia przydatności pracownika na danym stanowisku pracy. Po upływie okresu na jaki została zawarta pracodawca może rozstać się z pracownikiem bądź odpisać kolejną umowę – na czas określony lub nieokreślony. Warto podkreślić w tym miejscu, że pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika, nawet w sytuacji, gdyby wzorowo wypełniał swoje obowiązki.
Umowa próbna może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta.
Umowa na czas próbny nie wlicza się do limitu umów na czas określony.
Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Okresy wypowiedzenia
Dla umowy na czas próby przewiduje się trzy długości okresu wypowiedzenia:
- 3 dni (umowa zawarta na okres do 2 tygodni)
- 1 tydzień (umowa zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie lecz krótszy niż 3 miesiące)
- 2 tygodnie (umowa zawarta na okres 3 miesięcy).
Wzór umowy na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny 2020 - wzór >>> POBIERZ
Więcej informacji o umowie na okres próbny znajdziesz w artykule >>> Umowa na okres próbny 2020
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)