Na jakiej podstawie można zatrudnić skazanego?
REKLAMA
REKLAMA
Na jakiej podstawie zatrudnia się skazanego?
- skierowania do pracy, albo
- umożliwia się skazanemu wykonywanie pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej.
W stosunku do skazanych pracujących, w zakresie nieuregulowanym w kodeksie karnym wykonawczym, stosuje się przepisy prawa pracy. W stosunku, zaś do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
REKLAMA
Zobacz również: Jakie są obowiązki osoby skazanej?
Kto wydaje zgodę na zatrudnienie skazanego?
Zatrudnienie skazanego następuje za zgodą i na warunkach określonych przez dyrektora zakładu karnego, zapewniających prawidłowy przebieg odbywania kary pozbawienia wolności.
Zdolność skazanego do pracy oraz w miarę potrzeby rodzaj, warunki i czas pracy określa lekarz.
Kiedy dyrektor zakładu karnego może cofnąć zgodę na zatrudnienie skazanego?
- za nieprzestrzeganie przez skazanego lub podmiot zatrudniający warunków zatrudnienia, określonych przez dyrektora zakładu karnego,
- z przyczyn związanych z funkcjonowaniem zakładu karnego, a zwłaszcza z jego bezpieczeństwem.
O cofnięciu zgody powiadamia się pisemnie skazanego i podmiot zatrudniający.
Kiedy można zwolnić skazanego z wykonywania pracy?
Z wykonywania pracy można zwolnić skazanego:
- kształcącego się, lub
- z innych ważnych powodów.
Skazany na karę dożywotniego pozbawienia wolności odbywający karę w zakładzie karnym typu zamkniętego może wykonywać pracę wyłącznie na terenie zakładu karnego.
Co się uwzględnia przy kierowaniu do pracy?
Przy kierowaniu do pracy uwzględnia się w miarę możliwości:
- zawód,
- wykształcenie,
- zainteresowania i
- potrzeby osobiste skazanego.
Jeżeli skazanego zatrudnia się na podstawie skierowania do pracy, zatrudnienie przy pracach szkodliwych dla zdrowia wymaga jego pisemnej zgody.
Skazanego instruuje się o sposobie wykonywania przydzielonej pracy, szkoli w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz obsługi maszyn i urządzeń, a także zapoznaje z podstawowymi zasadami i normami pracy oraz zasadami wynagradzania za pracę.
Jakie są obowiązki skazanego?
Skazany jest obowiązany:
- pracować sumiennie i wydajnie,
- przestrzegać dyscypliny i regulaminu pracy, przepisów porządkowych, przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
- dbać o porządek w miejscu pracy, jak również o stan obsługiwanych maszyn i urządzeń.
Szczegółowe zasady zatrudniania skazanych określają przepisy Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych.
Zobacz również serwis: Więziennictwo
Podstawa prawna:
Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA