Umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych i może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!
Umowa o pracę na czas określony może być zawarta m.in. :
• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym,
• w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym,
• w celu wykonywania zadań realizowanych cyklicznie.
Wypowiedzenie umowy na czas określony
Umowa o pracę wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta, co oznacza, że nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek, art. 33 kp stanowi, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem - tzw. klauzula o wypowiedzeniu.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie (tj. w przypadku konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, obejmujący czas tej nieobecności) wynosi 3 dni robocze.
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu(art.177 § 3 kp), wyjątek – przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.
Zobacz także: Kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony
Pakiet antykryzysowy
Ustawa z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (potocznie nazywaną "pakietem antykryzysowym”) ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Zdaniem ustawodawcy wprowadzenie ograniczenia czasowego powinno pozwolić firmom na wyjście z kryzysu.
Zgodnie z art. 13. 1 i 2 Ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.
Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Umowy na czas określony zawarte od 22 sierpnia 2009 r.( dzień wejścia w życie ustawy) do 31 grudnia 2011 r. mogą być zawierane na maksymalnie łączny okres 24 miesięcy.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, obniżony wymiar czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, stosowane na podstawie przepisów rozdziału 2, obowiązują nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2011 r.(art.34 ust.1)
Oznacza to, że pracodawca może zawierać dowolną liczbę umów na czas określony, ale tylko do 31 grudnia 2011r. Kolejna umowa zawarta po 1 stycznia 2012r. powinna być umową na czas nieokreślony zgodnie przepisem art. 251 kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)
Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z 2009r., Nr.125 poz. 103)
Zobacz także: Różnice prawne pomiędzy umową o pracę na czas określony a nieokreślony