REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wniosek o telepracę – wzór. / fot. Shutterstock
Wniosek o telepracę – wzór. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o telepracę może złożyć pracownik, którego rodzaj pracy pozwala na wykonywanie jej poza zakładem pracy. Pracodawca powinien w miarę możliwości przychylić się do prośby pracownika. Jak wygląda wzór wniosku o telepracę?

Jak wprowadzić telepracę?

Na wstępie należy wyjaśnić, że nie każda praca może być wykonywana w formie telepracy. Bardzo istotne znaczenie ma tutaj możliwość komunikacji i przesłania efektów pracy pracownika za pomocą środków komunikacji elektronicznej, czyli np. za pośrednictwem e-maila. Jeśli charakter pracy na to pozwala (np. praca redaktora, grafika komputerowego, programisty), a strony wspólnie podejmą decyzję o regularnym wykonywaniu pracy poza zakładem pracy, możliwe jest zawarcie umowy bądź porozumienia o wprowadzeniu telepracy.

REKLAMA

Telepracę można wdrożyć w stosunku do wszystkich pracowników bądź tylko do niektórych. Nigdy nie może być to jednak jednostronna decyzja pracodawcy. Pracodawca, który chce wprowadzić w swoim zakładzie pracy telepracę, powinien podpisać stosowne porozumienie o warunkach telepracy z zakładową organizacją związkową. Jeśli w zakładzie pracy nie działa żadna organizacja związkowa, wówczas warunki telepracy uzgadnia się z reprezentacją pracowników wyłonioną w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Efektem uzgodnień są konkretne postanowienia dotyczące warunków wykonywania telepracy umieszczone w regulaminie.

Wniosek o telepracę

Co więcej, Kodeks pracy w art. 676§ 5 przewiduje możliwość wnioskowania o telepracę przez samego pracownika. Wniosek składa się w wersji papierowej lub elektronicznej. Nie ma przy tym znaczenia porozumienie zawarte ze związkiem zawodowym lub postanowienia z regulaminu uzgodnione z reprezentacją pracowniczą.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika, jednak nie ma takiego obowiązku. Wyjątkiem są trzy enumeratywnie wymienione w Kodeksie pracy przypadki (art. 1421 § 1 pkt 2 i 3), kiedy to pracodawca musi zaakceptować wniosek o telepracę. Należą do nich:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. wniosek złożony przez pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2019 r. poz. 473),
  2. wniosek złożony przez pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
  3. wniosek złożony przez pracownika – rodzica dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 996, z późn. zm.)

Wyżej wymienionym pracownikom należy uwzględnić wnioski o telepracę nawet po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia.

Jednak nawet w wymienionych wyżej przypadkach pracodawca może odmówić pracy w formie telepracy, gdy jest to niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy. Powyższe wyliczenie zawiera szczególne przypadki, kiedy pracodawca powinien uwzględnić wniosek. Można więc wywnioskować, że w pozostałych sytuacjach wnioskowania o telepracę pracodawca może nie zgodzić się na telepracę, powołując się także na inne powody.

Przy braku akceptacji wniosku należy podać powód odmowy, o którym informuje się pracownika w wersji papierowej bądź elektronicznej.

Wzór wniosku o telepracę

Wniosek o telepracę - wzór.

Wniosek o telepracę - wzór.

Emilia Panufnik


........................................

(miejscowość, data)

...................................

........................................

(imię, nazwisko, adres pracownika)

........................................

........................................

........................................

(nazwa, adres pracodawcy)

Wniosek o wykonywanie pracy w formie telepracy

Na podstawie art. 677 §3 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o

zmianę warunków pracy na wykonywanie jej w formie telepracy.

Wniosek swój motywuję zmianą miejsca zamieszkania. Dnia 1 lipca 2019 r.

przeprowadzamy się całą rodziną z Warszawy do Łodzi. Wiążą się z tym znaczne utrudnienia w świadczeniu pracy w siedzibie pracodawcy w Warszawie. Przy posiadaniu dwójki małych dzieci dojazdy do stolicy w sposób negatywny wpłynęłyby na życie mojej rodziny.

Zatrudnienie w formie telepracy przy wykorzystaniu środków komunikacji

elektronicznej wpłynie pozytywnie na jakość i wydajność świadczonej przeze mnie pracy. Jako wieloletni pracownik firmy dałam się poznać jako osoba odpowiedzialna i

sumienna. Jednocześnie oświadczam, iż charakter wykonywanej przeze mnie pracy pozwala na regularne świadczenie jej poza zakładem pracy.

Pozytywne rozpatrzenie powyższej prośby stanowiłoby uznanie dla mojej

dotychczasowej pracy oraz motywację do dalszej działalności na rzecz dobra i rozwoju firmy.

Z poważaniem

...............................

(podpis pracownika)

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
800 plus w 2025 i 2026 r. - termin na wniosek do ZUS

800 plus w 2025 i 2026 r. - nowy okres świadczeniowy rozpoczyna się 1 czerwca. Kiedy najlepiej złożyć elektroniczny wniosek do ZUS? Termin zapewniający ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego niedługo mija.

Żołnierze do premiera: Mamy prawo do drugiej emerytury obok tej mundurowej. Każdy z nas ma na koncie w FUS składki powiększane corocznie o wskaźnik waloryzacji

Mundurowi, którzy rozpoczęli służbę przed 1999 r. nie mają prawa - nawet w przypadku 25 lat pracy cywilnej i odprowadzania składek z tego tytuł do ZUS - do emerytury cywilnej pobieranej obok mundurowej. Inną sytuację prawną mają mundurowi, którzy rozpoczęli służbę po 1999 r. - mają prawo do drugiej emerytury z tytułu składek wypracowanych z pracy w cywilu po zakończeniu służby. W grudniu 2024 r. żołnierze wysłali w tej sprawie list do premiera D. Tuska.

Nie będzie zakazu używania kominków. Na pewno? MKiŚ odpowiada na kontrowersje dotyczące programu Czyste Powietrze

Nowe zasady programu „Czyste Powietrze”, które mają na celu poprawę jakości powietrza i zwiększenie efektywności energetycznej budynków, wzbudzają kontrowersje. Zmiany wprowadzone przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska, w tym kwestie dotyczące kominków i źródeł ciepła, stały się przedmiotem gorącej dyskusji. W odpowiedzi na te kontrowersje, minister Krzysztof Bolesta zapewnia, że nie wprowadzi się zakazu używania kominków, a zmiany w regulaminie są wynikiem szerokich konsultacji społecznych i ekspertów. Problemem pozostaje jednak interpretacja zapisów przez urzędników, co budzi obawy o przyszłość bezpieczeństwa energetycznego Polaków.

Banki likwidują bankomaty. Czy koniec gotówki staje się faktem na naszych oczach?

Banki zaczynają likwidować bankomaty. To zaś rodzi sprzeciw społeczeństwa i niepokoi Rzecznika Praw Obywatelskich, który zwraca uwagę na ryzyko wykluczenia finansowego. Może to wpłynąć szczególnie na osoby starsze i mieszkańców wsi – ale nie tylko. Jakie jeszcze konsekwencje rodzi dalsze ograniczanie gotówki, które postępuje już od pewnego czasu?

REKLAMA

Podatek migracyjny: Czy Polska go zapłaci? 20 tys. euro za każdą nieprzyjętą osobę

Pakt migracyjny Unii Europejskiej, który wejdzie w życie w 2026 roku, nakłada na państwa członkowskie obowiązek przyjmowania migrantów lub płacenia tzw. „podatku migracyjnego” w wysokości 20 tys. euro za każdą nieprzyjętą osobę. Polska, pomimo apeli Brukseli, konsekwentnie odmawia implementacji tych przepisów, co może doprowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i politycznych. Jakie będą efekty tego stanowiska?

Nie każda wdowa z rentą rodzinną dostanie rentę wdowią. Dlaczego? ZUS: tak jest w przepisach

Renta wdowia to możliwość pobierania dwóch świadczeń jednocześnie, przykładowo emerytury oraz renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku. Korzystniejsze świadczenie ZUS wypłaci od lipca 2025 r. pełnej wysokości, a drugie w wymiarze 15 proc. Okazuje się jednak, że nie każda wdowa i każdy wdowiec, którym ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej „załapie się” na dobrodziejstwo wynikające z renty wdowiej.

Spokój na zawsze: Jak testament notarialny zapewnia Ci bezpieczeństwo?

Testament notarialny to jedna z najpewniejszych form wyrażenia swojej ostatniej woli. Dzięki sporządzeniu go przed notariuszem masz gwarancję, że dokument będzie zgodny z prawem, nie zostanie podważony, a Twoje decyzje dotyczące majątku zostaną zrealizowane bez problemów. Dowiedz się, dlaczego warto postawić na tę bezpieczną opcję i jakie korzyści niesie ze sobą testament sporządzony w obecności notariusza.

Najnowsze sondaże wyborcze 2025 [ZESTAWIENIE]

Najnowsze sondaże wyborcze z marca 2025 analizuje socjolog z UJ prof. Jarosław Flis. Jakie są tendencje dla każdego z kandydatów na Prezydenta RP w 2025 r.? Oto zestawienie ostatnich sondaży CBOS, IBRiS, IPSOS, United Surveys, Pollster, Opinia24, SW Research. Jakie są uśrednione wyniki pierwszych 9 kandydatów na Prezydenta Polski?

REKLAMA

Jeden prawomocny i 14 nieprawomocnych wyroków. Spory z ZUS o ponowne przeliczenie emerytury, wyrównania i odsetki

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Przeliczenie emerytur, wyrównania, odsetki z ZUS na rzecz emerytów. Jakie są realia w sądach okręgowych i apelacyjnych.

Sąd: Ponowne przeliczanie emerytur dotyczy ostatnich 12 lat. Naruszanie Konstytucji od 2013 r.

W 2005 r. przeszłam na wcześniejszą emeryturę w wieku 55 lat. W 2010 r gdy skończyłam 60 lat co prawda miałam jakieś przeliczenie na którym zyskałam brutto 249,88. Następnie w 2016r znów miałam przeliczenie i to zyskałam 78,53 brutto. W obecnej chwili mam 75 lat. Czy mogę ubiegać się o ponowne przeliczenie na podstawie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z czerwca 2024 r.?

REKLAMA