Przestój

Przestój w literaturze prawa pracy to takie przerwanie procesu produkcji, świadczenia usług, które występuje w trakcie gotowości pracowników do danej pracy. Jest spowodowane przyczynami dotyczącymi pracodawcy, niezawinionymi przez pracowników.

Przyczynami technicznymi przestoju są wszelkie zakłócenia w funkcjonowaniu urządzeń technicznych, spowodowane czynnikami wewnętrznymi (awaria) lub zewnętrznymi (przerwa w dopływie energii). Do przyczyn organizacyjnych zaliczymy takie, które dotyczą stanowiska pracy, zabezpieczenia robót (niedostarczenie narzędzi pracy lub niesprecyzowanie zadań roboczych) oraz dotyczące niewłaściwego wyposażenia pracownika w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.

Za przestój uznaje się także przerwę w wykonywaniu pracy spowodowaną strajkiem, w którym pracownik nie uczestniczy.

Prawo do wynagrodzenia

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie określone jest stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2008 r. minimalne wynagrodzenie za prace wynosi 1126 zł. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas przestoju, pod warunkiem jednak, iż nie nastąpił on z jego winy. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź