Niezdolność do pracy

Niezdolność do pracy orzeka się na okres nie dłuższy niż 5 lat. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem 5 lat. W takim przypadku osoba może otrzymać orzeczenie na okres dłuższy niż 5 lat.
Obecnie nie orzeka się niezdolności do pracy do pracy na stale.

Możemy wyróżnić następujące rodzaje niezdolności do pracy:

• całkowita, gdy osoba utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy
• częściowa, gdy doszło do utraty w znacznym stopniu zdolności do pracy zgodnej z kwalifikacjami
• trwała, gdy według aktualnej wiedzy medycznej nie ma rokowań na poprawę zdrowia w przyszłości, w stopniu pozwalającym na podjęcie pracy
• okresowa, gdy istnieją szanse na odzyskanie zdolności do pracy

Niezdolność do pracy ustala się na podstawie:

• daty powstania niezdolności i czasu jej trwania
• związku przyczynowego niezdolności do pracy z określonymi okolicznościami
• niezdolności do samodzielnej egzystencji
• celowości przekwalifikowania zawodowego (należy do lekarza orzecznika ZUS)

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź