inforCMS
Pracodawcą jest każda osoba fizyczna lub osoba prawna, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Do uzyskania statusu pracodawcy wystarczy więc, że jednostka organizacyjna zatrudni chociaż jednego pracownika i stanie się stroną stosunku pracy, uprawnioną do nabywania praw i zobowiązań z zakresu prawa pracy. Nie ma natomiast znaczenia forma prawna.
Pracodawcą jest bowiem każda osoba prawna (spółka prawa handlowego, spółdzielnia, szkoła itd.), jednostka nieposiadająca osobowości prawnej i osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników.
Obowiązki pracodawcy
Do podstawowego obowiązku pracodawcy należy wyplata wynagrodzenia za pracę, którą świadczy na jego korzyść pracownik.
Katalog obowiązków pracodawcy:
- zapoznawanie nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami
- sprawne organizowanie pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika
- przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
- zapewnianie bezpieczne i higieniczne warunki pracy
- wypłacanie wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach
- umożliwianie podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- prowadzenie wymaganą dokumentację osobową pracowników
Prawa pracodawcy:
- swoboda w doborze pracownika
- możliwość stosowania sankcji wobec pracownika, za nieprzestrzeganie przez niego obowiązków pracowniczych