Fundusz pracy

Podstawowym zadaniem Funduszu Pracy jest finansowanie świadczeń przysługujących bezrobotnym oraz finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu.

Pieniądze na ten cel pochodzą z wpłacanych co miesiąc obowiązkowych składek. Te z kolei są ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej). Kwoty te nie mogą być niższe niż:

• równowartość minimalnego wynagrodzenia (w 2009 roku jest to kwota 1276zł),
• 80 proc. minimalnego wynagrodzenia – dotyczy to pracowników w pierwszym roku pracy,
• 50 proc. minimalnego wynagrodzenia - w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Składki na Fundusz Pracy opłacają:

• pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz za osoby z nimi współpracujące, wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, pobierające stypendia sportowe, otrzymujące świadczenia socjalne przysługujące na urlopie górniczym, świadczenie górnicze lub górniczy zasiłek socjalny albo wynagrodzenie przysługujące w okresie świadczenia górniczego, stypendium na przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego,
• osoby prowadzące gospodarstwo domowe – za osobę wykonującą pracę zarobkową w tym gospodarstwie na podstawie umowy aktywizacyjnej,
• rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych lub spółdzielnie usług rolniczych - za swoich członków, z wyjątkiem członków, którzy wnieśli wkład gruntowy o powierzchni użytków rolnych większej niż 2 ha przeliczeniowe,
• inne niż wymienione wyżej osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyjątkiem np. duchownych, osób pobierających na podstawie ustawy o pomocy społecznej zasiłek stały, żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej, osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz pobierających zasiłek macierzyński, osób pobierających na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych świadczenie pielęgnacyjne lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, osób pobierających świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Składek na Fundusz Pracy nie opłacają:

• przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy RP,
• Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi,
• Zakład Opieki nad Niewidomymi w Laskach,
• zakłady aktywizacji zawodowej za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Wysokość składki na Fundusz Pracy określa ustawa budżetowa.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź