Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w czasie zwolnienia

Jak najbardziej istnieje taka możliwość. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, nie stosuje się ochrony przed rozwiązaniem. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie także w czasie zwolnienia chorobowego pracownika. Oznacza to, że ma Pan prawo do rozwiązania swojej umowy o pracę w czasie zwolnienia.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najprostszy sposób ustania stosunku pracy. Pracownik i pracodawca nie muszą podawać przyczyn rozwiązania umowy ani też konsultować rozwiązania ze związkami zawodowymi. Nie są też związani długością okresu wypowiedzenia przy ustalaniu terminu rozwiązania umowy.

Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na to zgodę. Do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron wymagana jest zgoda zarówno Pana jak i Pana pracodawcy.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art. 30 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź