W przypadku umowy o pracę zawieranej na czas określony, rozwiązuje się ona po upływie czasu na jaki została zawarta. Istnieje możliwość rozwiązania takiej umowy za wypowiedzeniem. Jednak muszą zostać w tym celu spełnione dwa warunki. Po pierwsze umowa na czas określony musi zostać zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy. Ponadto strony umowy – pracownik i pracodawca – muszą przewidzieć dopuszczalność takiego rozwiązania umowy okresowej w samej treści umowy. Jeśli oba warunki zostaną spełnione umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.
Zobacz: Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia?
Przy umowie okresowej krótszej niż 6 miesięcy w ogóle niedopuszczalne jest zastrzeżenie możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Nie mogą więc Państwo rozwiązać z pracownikiem umowy, która została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy. W Państwa przypadku zawarliście umowę na okres 5 miesięcy. To dyskwalifikuje możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem
Najlepszym rozwiązaniem jest odczekanie miesiąca, który został do końca umowy. Po tym czasie umowy sama się rozwiąże, ponieważ minie okres na który została zawarta. Jeśli jednak Państwo macie duże zastrzeżenia do pracownika, którym narusza rażąco podstawowe obowiązki pracownicze, mogą Państwo rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie, czyli w trybie natychmiastowym.
Zobacz serwis: Czas pracy
Podstawa prawna: Art. 30, 32, 33 Kodeksu pracy