Śmierć pracodawcy a umowa o pracę

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

12 listopada 2008, 14:34

Ewa Ryś

Wygaśnięcie następuje z dniem śmierci pracodawcy.
/

REKLAMA

Śmierć pracodawcy powoduje szereg konsekwencji dla pracowników. Konsekwencje te zostaną przedstawione na podstawie pytania naszej czytelniczki.

Pytanie

Pracowałam przez wiele lat jako pomoc domowa. Moja pracodawczyni zmarła. Czy w związku z jej śmiercią wygasła moja umowa o pracę? Byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, oczywiście wszystko legalnie.

Odpowiedź

Niestety Pani umowa o pracę wygasła. Śmierć pracodawcy powoduje wygaśniecie umowy. Wygaśnięcie następuje z dniem śmierci pracodawcy

REKLAMA

Nie zawsze jednak po śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę. Jest jedna specyficzna sytuacja. Śmierć pracodawcy nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę, w przypadku przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę.

Zobacz: Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

W Pani przypadku nie ma możliwości zastosowania takiej wyjątkowej sytuacji. W związku z tym Pani umowa o pracę wygaśnie.

Może Pani liczyć na pewną rekompensatę finansową. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z związku ze śmiercią pracodawcy, przysługuje odszkodowanie. Odszkodowanie wypłacane jest w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W związku, z tym że Pani pracodawczyni zmarła wypłaty odszkodowanie mają obowiązek spadkobiercy zmarłej pracodawczyni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Rekrutacja

Podstawa prawna: Art. 63 (3) Kodeksu pracy

Zapisz się na newsletter

Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.