Pracownik przez czas próbny może odpowiedzieć sobie na pytanie, czy wykonywana przez niego praca spełnia jego oczekiwania. Jeśli Pan stwierdził, że nie jest zainteresowany dalszym trwaniem umowy ma Pan prawo wypowiedzieć taką umowę
Okres wypowiedzenie umowy na okres próbny jest zależny, od czasu na jaki umowa ta została zawarta.
Zobacz: Czego może żądać pracownik bezpodstawnie zwolniony?
Odpowiednio, okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
W Pana przypadku obowiązuje Pana tygodniowy okres wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno nastąpić w formie pisemnej. W treści wypowiedzenia pracownika powinna znaleźć się informacja o obowiązującym okresie wypowiedzenia oraz o dacie rozwiązania stosunku pracy.
W przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas próbny, kiedy okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na poszukiwanie pracy. Czas zwolnienia pracownika na poszukiwanie pracy, jeśli okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie wynosi: 2 dni robocze. Możliwość zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy nie dotyczy umów na okres próbny zawieranych na krócej niż 3 miesiące. Oznacza to, że jeśli umowa została zawarta na czas próbny poniżej 3 miesięcy, pracownikowi nie przysługuje czas na szukanie nowego zatrudnienia. W Pana przypadku, okres wypowiedzenia trwa tydzień, nie nabędzie więc Pan prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Zobacz serwis: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna: Art. 34 Kodeksu pracy