Zdarza się często, że po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać, iż choroba pracownika już po wręczeniu wypowiedzenia nie wstrzymuje decyzji pracodawcy i nie czyni wypowiedzenia nieważnym. Oznacza to, że jeśli pracownik po wypowiedzeniu mu umowy o pracę zachoruje, to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.
Inaczej przedstawia się sytuacja pracownika znajdującego się na zwolnieniu lekarskim, któremu pracodawca wypowie umowę o pracę. W takiej sytuacji czas nieobecności z powodu choroby stanowi dla pracownika ochronę przed wypowiedzeniem.
Zobacz: Rozwiązanie umowy na zastępstwo
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinno nastąpić w formie pisemnej. Wypowiedzenie składane przez pracodawcę musi zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Informacja powinna być szczegółowa tzn. powinna zawierać termin, w jakim to odwołanie jest możliwe, oraz sąd, do którego takie odwołanie powinno być wniesione.
W treści wypowiedzenia powinna znaleźć się również informacja o obowiązującym okresie wypowiedzenia oraz o dacie rozwiązania stosunku pracy
Za chwile dokonania wypowiedzenia umowy o pracę uważa się moment, w którym wypowiedzenie zostało złożone drugiej stronie w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Jeśli więc pracownik otrzymał wypowiedzenie, tak że mógł się zapoznać z jego treścią i dopiero potem przyniósł zwolnienie należy uznać, że wypowiedzenie jest ważne.
Zobacz serwis: Umowa o pracę
Chwila złożenia wypowiedzenia jest istotna, ponieważ, od tego momentu zaczyna biec termin wypowiedzenia, po zakończeniu którego następuje rozwiązanie umowy o pracę
Podstawa prawna: Art. 30 Kodeksu pracy