Nie zawsze. Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy umowa zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana, po spełnieniu dwóch przesłanek, a mianowicie:
- umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz
- strony przy zawarciu umowy przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Dwutygodniowy termin oznacza okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do czasu rozwiązania umowy. Zgodnie z poglądem J. Stelina w sytuacji gdy w umowie nie zastrzeżono możliwości wypowiedzenia, wypowiedzenie jest nieważne a umowa trwa nadal. Pracownik może wówczas domagać się odpowiedniego wynagrodzenia, na podstawie art. 81 Kodeksu Pracy.
Klauzula dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia, powinna być zawarta już przy podpisywaniu umowy.
Zobacz: Forum prawa
Jednak w przypadku jej braku istnieje możliwość późniejszej modyfikacji treści umowy poprzez sporządzenie pisemnego aneksu i złożenie zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.
Wcześniejsze zakończenie stosunku pracy zawartego na czas określony, także krótszy niż sześć miesięcy, strony mogą zawsze rozwiązać za wzajemnym porozumieniem. Możliwe jest to poprzez zmianę treści umowy i wprowadzenie możliwości jej rozwiązania za porozumieniem stron.
Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego nie zawsze jest dyskryminacją
Wówczas pracownik i pracodawca będą mieć wpływ zarówno na sposób rozwiązania umowy jak również na wszelkie kwestie związane z ustaniem stosunku pracy. Warunkiem koniecznym będzie jednak zgodne oświadczenie woli obu stron.
Mariusz K. jest zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 czerwca 2008 r. do 1 listopada 2008 r., która nie zawiera klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. W dniu 1 sierpnia ma jednak podjąć nową pracę. W takim przypadku najlepszym sposobem rozwiązania umowy jest zawarcie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, co do kwestii rozwiązania umowy przed terminem jej wygaśnięcia. Możliwe jest także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, co jednak jest związane z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W sytuacji, gdy nie da się rozwiązać umowy za porozumieniem stron, a także nie będą miały miejsca okoliczności pozwalające na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, pracownik ma obowiązek pracować do końca terminu przewidzianego w umowie, czyli do 1 listopada 2008 r.
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Podobne uregulowania odnoszą się do zwolnień grupowych zgodnie z art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 stycznia 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W obydwu jednak przypadkach długość trwania umowy nie jest istotna.
Formą zastrzeżenia dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być każde zachowanie stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny. Natomiast oświadczenie o wypowiedzeniu czy też rozwiązaniu umowy na czas określony powinno nastąpić w formie pisemnej
Zarówno pracodawca jak i pracownik nie mają obowiązku podawania okoliczności, jakie stały się przyczyną wypowiedzenia. Jednak należy pamiętać o tym, że oświadczenie pracodawcy dotyczące wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o możliwości odwołania się przez pracownika do Sądu Pracy.
Wart uwagi jest także fakt, iż pracownikowi w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia przysługuje dwu dniowy termin na poszukiwanie nowej pracy, oczywiście za pełnym wynagrodzeniem.
Podsumowując, przy podpisywaniu umowy na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy pamiętajmy by zawierała ona klauzulę dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Monika Nieradka Aplikant radcowski Kancelaria Prawnicza PATRIMONIUM
Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy