Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym nie później niż 1 miesiąc od uzyskania przez pracownika wiadomości uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w ściśle określonych sytuacjach. Są one ściśle wskazane w przepisach prawa pracy. Pracownik może porzucić prace, jeśli:

• lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej pracy, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika,
• pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Pracownik powinien tego dokonać w formie pisemnej. Niezachowanie takiej formy nie spowoduje, że rozwiązanie będzie nieważne. Pracownik w razie sporu może za pomocą innych środków dowodowych wykazać fakt rozwiązania umowy z podanych przyczyn. Pomocne mogą być zeznania świadków.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika pociąga za sobą takie same konsekwencje, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym.

Pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku, kiedy umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy odszkodowanie przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Pracodawca ma także prawo do odszkodowania. W przypadku, kiedy pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia bez uzasadnionych przyczyn, może żądać odszkodowania.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia danego pracownika. W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za okres dwóch tygodni.

Co może spowodować wygaśnięcie stosunku pracy?

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź