Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
![Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. / fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNi5pbmZvc/i5wbC9wL19maWxlcy85MTAwMC9mb3/RvbGlhXzUzNzYyODk2X3N1YnNjcml/wdGlvbl94eGwuanBnIiwidyI6NzAwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych
Z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika będziemy mieć do czynienia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W tym miejscu należy odpowiedzieć na pytanie: jakie obowiązki ma pracownik?
REKLAMA
Przede wszystkim pracownicy powinni wykonywać swoją pracę sumiennie oraz starannie. Pracownicy powinni stosować się do poleceń przełożonych pod warunkiem, że są one zgodne z postanowieniami umowy o pracę oraz przepisami Kodeksu pracy. Pracownicy mają obowiązek przestrzegać:
- czasu pracy;
- regulaminu pracy;
- ustalonego w zakładzie pracy porządku;
- przepisów oraz zasad bhp i ppoż.;
- zasad współżycia społecznego;
- tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
Pracownik ma obowiązek zachować w tajemnicy informacje, które mogłoby jego pracodawcę narazić na szkodę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik powinien także dbać o dobro zakładu pracy oraz chronić jego mienie.
Rozwiązanie umowy z powodu popełnienia przestępstwa
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem nie tylko z powodu naruszenia ciężkich obowiązków pracowniczych. Kolejną sytuacją, w której rozwiązanie umowy może nastąpić bez zachowania okresu wypowiedzenia jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia mu wykonywanie dalej pracy na zajmowanym stanowisku. Należy pamiętać o tym, że przestępstwo, o którym mowa w zdaniu poprzednim musi być:
- oczywiste;
- stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Rozwiązanie umowy z powodu utraty uprawnień koniecznych do pracy
Może dojść do sytuacji, w której pracownik straci uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Wówczas pracodawca także ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zgodnie z art. 52 § 2. Kodeksu pracy: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Opracowano na podstawie: art. 52 i 100 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat