Wygaśnięcie umowy o pracę prowadzi do ustania stosunku pracy. Oznacza to, że ma takie konsekwencje jak rozwiązanie umowy o pracę. W Kodeksie pracy zostały przewidziane trzy sytuacje, w których umowa o pracę wygasa. Jest to:
- śmierć pracownika;
- śmierć pracodawcy;
- tymczasowe aresztowanie pracownika.
Śmierć pracownika spowoduje wygaśnięcie umowy o pracę
Stosunek pracy wygasa dokładnie w dniu śmierci pracownika. Pensja pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czyli prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą na spadkobierców.
Zgodnie z art. 631 §2. Kodeksu pracy Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Czy zawsze śmierć pracodawcy spowoduje wygaśnięcie umowy o pracę?
Nie. Wygaśnięcie umowy o pracę nie nastąpi, jeżeli pracownicy zostaną przejęci przez nowego pracodawcę.
W innych przypadkach umowy o pracę wygasną z dniem śmierci pracodawcy. Pracownikom wówczas przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Tymczasowe aresztowanie
Ostatnią sytuacją, kiedy umowa o pracę wygaśnie jest tymczasowe aresztowanie pracownika. Od momentu aresztowania muszą upłynąć 3 miesiące. Jeżeli okaże się, że postępowanie karne zostało umorzone, albo zapadł wyrok uniewinniający pracodawca powinien zatrudnić pracownika z powrotem. Warunkiem jest jednak zgłoszenie przez pracownika swojego powrotu do pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Jeżeli postępowanie karne zostało umorzone z powodu amnestii lub przedawnienia pracodawca jest zwolniony z obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika. Podobnie wygląda sytuacja, gdy postępowanie karne zostanie warunkowo umorzone.
Opracowano na podstawie art. 63-67 Kodeksu pracy