Czy pracownik może wypowiedzieć umowę?

Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy w następujących przypadkach:

• jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Zobacz: W jaki sposób strony umowy mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?

Nie ma wątpliwości, że niewypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia upoważnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno być złożone na piśmie. Powinno także zawierać uzasadnienie takiej decyzji.

Pracownik nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o przyczynach uzasadniających rozwiązanie umowy.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art. 55 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź