REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy pracodawca wypowie pracownikowi umowę terminową?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
W przypadku umów na czas określony przewidziany jest jednakowy okres wypowiedzenia. Niezależnie od czasu trwania umowy zawsze wynosi on dwa tygodnie.
W przypadku umów na czas określony przewidziany jest jednakowy okres wypowiedzenia. Niezależnie od czasu trwania umowy zawsze wynosi on dwa tygodnie.

REKLAMA

REKLAMA

Uprawnienie do wypowiedzenia umowy o pracę posiada zarówno pracownik jak i pracodawca. Pracownik znajduje się w znacznie trudniejszej sytuacji, gdy umowę wypowie mu pracodawca. Tym bardziej, że wypowiedzenia umowy terminowej, pracodawca nie musi uzasadniać.

Uprawnienie do wypowiedzenia umowy o pracę posiada zarówno pracownik jak i pracodawca. Pracownik znajduje się w znacznie trudniejszej sytuacji, gdy umowę wypowie mu pracodawca. Tym bardziej, że wypowiedzenia umowy terminowej, pracodawca nie musi uzasadniać.

REKLAMA

Specyfika umów terminowych

Do umów terminowych zaliczamy umowę na okres próbny, umowę na czas wykonywania określonej pracy, umowę na zastępstwo oraz oczywiście umowę na czas określony.

Umowy terminowe zawiera się na oznaczony czas określony konkretną datą lub czasem wykonania określonej pracy.

Z powodu niezadowolenia ze sposobu wykonywania pracy przez pracownika pracodawca może chcieć skrócić czas trwania umowy terminowej. Nie zawsze rozwiązanie takiej umowy jest proste. Niekiedy wypowiedzenie umowy terminowej przez pracodawcę będzie w ogóle nie możliwe.

Zobacz: Jakie są okresy wypowiedzenia?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj umowy terminowej

Umowy terminowe kończą się z upływem oznaczonego czasu. Sposób ich wypowiadania zależy od rodzaju takiej umowy. Oznacza to, że inne są reguły wypowiadania umowy na zastępstwo a inne umowy na czas wykonywania określonej pracy.

Umowę na okres próbny lub umowę na zastępstwo pracownik jak i pracodawca mogą wypowiedzieć w każdym czasie, bez potrzeby zastrzegania takiej możliwości w jej treści. W przypadku tych dwóch umów z góry określone są okresy wypowiedzenia. Umowę na zastępstwo można wypowiedzieć zawsze w jednakowym okresie wypowiedzenia - trzy dni, niezależnie od czasu jej trwania. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od okresu próbnego na jaki umowa ta została zawarta.

Umowa na czas określony jak wskazuje jej nazwa podpisywana jest na z góry określony okres. Datą jej zakończenia jest konkretna data.

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony możliwe jest tylko jeśli łącznie zostaną spełnione dwa warunki. Umowa na czas określony została zawarta na czas dłuższy niż sześć miesięcy. Ponadto strony umowy w jej treści umieściły odpowiedni zapis o możliwości wypowiedzenia umowy.

Należy pamiętać, że zastrzegając w umowie na czas określony możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia, nie można ograniczać jej jedynie do jednej strony, na przykład do pracodawcy, czy tylko do pracownika.

W przypadku umów na czas określony przewidziany jest jednakowy okres wypowiedzenia. Niezależnie od czasu trwania umowy zawsze wynosi on dwa tygodnie.

Sytuacje wyjątkowe związane z umową na czas określony

W wyjątkowych sytuacjach możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas określony niezależnie od tego, czy w jej treści znalazł się zapis dotyczący tej kwestii.

Do szczególnych sytuacji będą należeć ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, w których kontynuowanie zatrudnienia mogłoby być utrudnione lub niemożliwe. W takiej sytuacji każda ze stron może wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem, pomimo braku takiego zapisu w treści umowy.

Do podobnej sytuacji można zaliczyć wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia. Także i wtedy możliwe jest, wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony z przyczyn niedotyczących pracowników. Wypowiedzenie nastąpi za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zobacz: Forum prawa

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowa na czas wykonywania określonej pracy rozwiązuje się z dniem wykonania tej pracy. Pracownik i pracodawca nie mogą zawrzeć w treści umowy zapisu umożliwiającego jej wcześniejsze rozwiązanie.

Tylko w przypadkach wyjątkowych umowa tego rodzaju może rozwiązać się przed dniem wykonania określonej pracy.

Każda ze stron może rozwiązać umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem w przypadku zwolnień grupowych. Umowa na czas wykonywania określonej pracy może być również rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem w sytuacji upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Odszkodowanie

W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy terminowej przez pracodawcę pracownik ma prawo tylko do odszkodowania.

Jeśli pracodawca wypowiedział umowę terminową z naruszeniem przepisów dotyczących wypowiadania umów pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju umowy terminowej.

W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny pracownik ma prawo żądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Natomiast w przypadku umowy na czas określony oraz umowy na czas wykonywania określonej pracy odszkodowanie przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące.

Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy terminowej.

W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy terminowej przez pracodawcę pracownikowi przysługuje tylko prawo do odszkodowania. Oznacza to, że pracownik nie może wystąpić do sądu o ponowne przywrócenie go na wcześniejsze stanowisko. Nie może także żądać orzeczenia przez sąd o bezskuteczności wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Strony zawarły umowę na okres 10 lat począwszy od 1 lutego 2006 r. Pracodawca nie jest zadowolony z wyników pracy pracownika i chciałby wypowiedzieć pracownikowi umowę przed upływem tego terminu. W takim przypadku pracodawca nie może rozwiązać wcześniej umowy. Możliwość taką stwarza jedynie porozumienie stron. Ponieważ w treści umowy nie ma stosownego zapisu o możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony.

Terminy wypowiedzenia umów terminowych

Umowa na czas zastępstwa - 3 dni robocze (niezależnie od czasu trwania umowy).

Umowa na okres próbny - zależy od okresu, na jaki została zawarta umowa:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Umowa na czas określony – 2 tygodnie, w przypadku jeśli została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy oraz w treści umowy przewidziano zapis o możliwości wypowiedzenia takiej umowy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Żałoba narodowa. Czy dzień żałoby narodowej jest dniem wolnym od pracy?

Kwestie dotyczące wprowadzenia żałoby narodowej w Polsce uregulowane są ustawą z 31 stycznia 1980 r. o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej oraz o pieczęciach państwowych. Czym jest żałoba narodowa? Kiedy jest wprowadzana? Czy dzień żałoby narodowej jest dniem wolnym od pracy?

Pociąg do Chorwacji 2025. Minister Klimczak: obiad w Warszawie śniadanie w Rijece; bilety od 200 zł. PKP Intercity pracuje nad bezpośrednim połączeniem

Minister infrastruktury Dariusz Klimczak poinformował 10 kwietnia 2025 r., że wystąpił do swoich odpowiedników w Austrii, by połączenie kolejowe z Polski do Rijeki w Chorwacji było realizowane od 1 lipca tego roku. "PKP Intercity jeszcze o tym nie mówi, ale ja mogę zdradzić - zaznaczając, że to jest dopiero początek naszych obliczeń, uzależnionych od zgód innych państw - być może udałoby się pojechać za 200 zł z Warszawy do Chorwacji" - przekazał minister Klimczak. Dodał, że to byłby najtańszy bilet.

Papież Franciszek zmienił zasady dotyczące pochówku. Zmiany mają już pół roku

W Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia 2025 r. kardynał Farrell w komunikacie przekazanym przez watykańskie biuro prasowe poinformował o śmierci Papieża Franciszka. 20 listopada 2024 r. zmienione zostały zasady dotyczące pochówku.

W Poniedziałek Wielkanocny zmarł papież Franciszek. Miał 88 lat

Papież Franciszek zmarł w Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia o godzinie 7.35 - poinformował kardynał Farrell w komunikacie przekazanym przez watykańskie biuro prasowe. Franciszek (Jorge Mario Bergoglio), który zmarł w wieku ponad 88 lat, to jeden z najstarszych papieży w dziejach Kościoła. Jego pontyfikat trwał 12 lat i cztery miesiące.

REKLAMA

Zmarł Papież Franciszek. W jaki sposób będzie przebiegał wybór nowej głowy Kościoła katolickiego i czy w konklawe będą uczestniczyli również świeccy mężczyźni i kobiety?

W Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia 2025 r. – Watykan poinformował o śmierci Papieża Franciszka. „Najdrożsi bracia i siostry, z głębokim smutkiem muszę ogłosić śmierć naszego Ojca Świętego Franciszka. (…) Z ogromną wdzięcznością za jego przykład, jako prawdziwego ucznia Pana Jezusa, polecamy duszę Papieża Franciszka nieskończonej miłosiernej miłości Boga Trójjedynego” – ogłosił o godz. 9:45 kardynał Kevin Farrell, kamerling Izby Apostolskiej. W jaki sposób, będzie przebiegał wybór nowej głowy Kościoła katolickiego i czy w konklawe będą uczestniczyli również świeccy mężczyźni i kobiety?

Watykan: zmarł papież Franciszek w Wielki Poniedziałek o godz. 7.35 [21 kwietnia 2025 r.]

W Wielki Poniedziałek zmarł papież Franciszek.

Twoje długi mogą zostać całkowicie umorzone bez obowiązku dokonywania jakichkolwiek spłat. To szansa na nowy start dla tysięcy osób

W ramach upadłości konsumenckiej – jeżeli zachodzą ściśle określone w ustawie przesłanki – dłużnik może uzyskać całkowite umorzenie swoich zobowiązań, bez obowiązku dokonywania jakichkolwiek spłat i tym samym – nowy start w życiu. Z rozwiązania takiego, mogą skorzystać m.in. zadłużeni seniorzy, prowadzący jednoosobowe gospodarstwa domowe, którzy uzyskują świadczenia zbliżone do najniższej emerytury.

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Obecnie analizuje się zagadnienie urlopu stażowego. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

REKLAMA

Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności. Przyglądamy się najważniejszym z nich.

REKLAMA