Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2020
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2020
Okresy wypowiedzenia umów o pracę zależą od następujących czynników:
- Rodzaju zawartej umowy (czy jest to umowa na czas nieokreślony, na czas określony, umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika, umowa na czas wykonywania określonego zadania czy też umowa na okres próbny).
- Czasu, na jaki została zawarta umowa.
- Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - ma to istotne znaczenie w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.
Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów.
Okresy wypowiadania poszczególnych umów o pracę
Umowy na czas nieokreślony i umowa na czas określony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony istotne znaczenie ma okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy:
- jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a stał się on pracodawcą w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami,
- jeśli jest on następcą prawnym wcześniejszego pracodawcy
Jeżeli pracownik wykonywał pracę związaną z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, wówczas pracownik i pracodawca mogą w samej umowie o prace określić dłuższe okresy wypowiedzenia. Mogą one odpowiednio wynosić:
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
- 3 miesiące przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.
Umowa zawarta na okres próbny
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
Umowa na zastępstwo - zawierana jeśli istnieje potrzeba zastąpienia pracownika, powstałego w wyniku jego usprawiedliwionej nieobecności, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze
Pobierz wzór: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Zobacz również: Kalkulator stażu pracy
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik zostaje zaskoczony wypowiedzeniem złożonym mu przez pracodawcę. Pojawia się widmo bezrobocia. Ustawodawca chroni takiego pracownika. W okresie co najmniej 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Wynoszą one odpowiednio:
- 2 dni robocze- w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia
- 3 dni robocze- w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeśli zawarł:
- umowę na czas nieokreślony- niezależnie ile wynosi okres zatrudnienia pracownika
- umowę na czas określony- niezależnie ile wynosi okres zatrudnienia pracownika
- umowę na okres próbny- lecz tylko tych zawieranych na 3 miesiące
Za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Polecamy serwis: Rozwiązanie umowy o pracę