Tymczasowe aresztowanie pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Tymczasowe aresztowanie powoduje, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca może wcześniej rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zobacz: Jakie są formy rozwiązania umowy o pracę?

Jednak pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli:

• postępowanie karne zostało umorzone lub
• zapadł wyrok uniewinniający.

Pana kuzyn musi zgłosić swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Jednak należy wiedzieć, że powrót do pracy nie będzie możliwy, w przypadku, kiedy postępowanie karne zostało umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Podstawa prawna: Art. 66 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź