Wyliczanie dat: Kiedy złożyć wypowiedzenie? Jak wyliczyć okres wypowiedzenia? Czy ilość dni w miesiącu ma na to wpływ?

• Okres wypowiedzenia: umowa na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony
• Jak wyliczyć okres wypowiedzenia? Czy ilość dni w miesiącu ma na to wpływ?

Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów. Może być ona rozwiązana na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w przypadku umów o pracę na czas określony, może być rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta.

Okres wypowiedzenia: umowa na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony

Każda ze stron (zarówno pracownik jak i pracodawca) może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie tej umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

W przypadku umów zawieranych na okres próbny, okres wypowiedzenia w zależności od długości okresu próbnego może wynosić od trzech dni do dwóch tygodni. W przypadku okresu próbnego, który nie przekracza dwóch tygodni, okres wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze. W przypadku, gdy okres próbny trwa powyżej dwóch tygodni, okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień. W przypadku okresu próbnego wynoszącego trzy miesiące – okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie.

Polecamy: Kodeks pracy 2025

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony

W przypadku umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia zależny jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Może on wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy.

• Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż sześć miesięcy przysługuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
• Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy powyżej sześciu miesięcy, może liczyć na miesięczny okres wypowiedzenia.
• W przypadku pracowników, którzy u danego pracodawcy pracują powyżej trzech lat, okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

Warto sprawdzić, po jakim czasie zacznie nas obowiązywać dłuższy, np. trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W tym celu można posłużyć się naszym kalkulatorem.

Skrócony okres wypowiedzenia

Należy jednak pamiętać, że w niektórych okolicznościach, pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia. W momencie, gdy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Jak wyliczyć okres wypowiedzenia? Czy ilość dni w miesiącu ma na to wpływ?

W zależności od tego, ile trwa okres wypowiedzenia, należy odpowiednio rozplanować termin, w którym pracownik będzie chciał poinformować swojego pracodawcę o chęci odejścia z pracy. W niektórych przypadkach, spóźnienie się o jeden dzień, może spowodować przesunięcie naliczania biegu wypowiedzenia o miesiąc. Należy pamiętać, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracownik nie ma obowiązku w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy uzasadniać swojej decyzji. Ilość dni w danym miesiącu nie ma znaczenia. Okres wypowiedzenia zawsze kończy się z ostatnim dniem miesiąca.

Wypowiedzenie rozpoczyna swój bieg :

• w pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie umowy – w przypadku wypowiedzenia liczonego w wymiarze miesięcznym.
• w pierwszą niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia – w przypadku wypowiedzenia liczonego w wymiarze tygodniowym.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź