Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?

Agnieszka Juźwiuk
rozwiń więcej
Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?
Pracodawcy, którzy zamierzają przeprowadzić redukcję etatów w swoich zakładach powinni odpowiednio się do niej przygotować. W szczególności powinni mieć na uwadze zwalnianych pracowników, jak również pozostałych, gdyż od nich będzie zależała przyszłość firmy.

W sytuacji, gdy kryzys dosięga wielu gałęzi gospodarki w kraju,  duża liczba przedsiębiorców zmuszona jest przeprowadzić redukcję etatów. W takiej sytuacji część pracowników zostaje zwolniona. W interesie pracodawcy leży praca nad nastawieniem psychicznym osób, które pozostały w firmie, aby kontynuowały swoją pracę jeszcze bardziej efektywnie.

Kluczowe dla pracodawcy jest uświadomienie sobie, jak różne mogą być reakcje i nastawienie pracowników na wprowadzone zmiany, począwszy od entuzjazmu i dumy z tego, że zostali, poprzez niepokój,  złość i rozczarowanie, że ich współpracownicy, często koledzy lub przyjaciele, zostali zwolnieni.

Zobacz również: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Negatywne skutki restrukturyzacji

Pracodawca, po przeprowadzeniu zwolnień, powinien  być  świadomy, że część pracowników może szukać okazji do tego, by opuścić firmę z obawy przed udziałem w następnych redukcjach etatów.  Innym efektem procesu restrukturyzacji mogą być: utrata motywacji, spadek wydajności, ogólny niepokój pracowników. Pozostanie w firmie, która nie znajduje się w najlepszej kondycji finansowej, budzi uzasadnione podejrzenia pracowników o utratę pracy. Bez rozmowy z pracodawcą, negatywne nastroje pracowników mogą się potęgować.

W związku z tym, zadaniem kierownictwa powinno być utrzymanie wysokiego poziomu motywacji wśród pracowników, dopilnowanie, by byli oni skupieni nie tylko na własnych, indywidualnych zadaniach, ale również na celach całego przedsiębiorstwa.

Zadania pracodawcy

Jak to osiągnąć? Cornelia Decher z Decher Learning and Development radzi, aby zaangażować personel w podejmowanie decyzji, natomiast kierownicy, zamiast wydawać polecenia, powinni zacząć słuchać. Efektem będzie podniesienie poziomu zaangażowania oraz motywacji wśród pracowników.

Pracodawca powinien  również wykazać się tolerancją w związku z nadmiernym obciążeniem pracą. Pracownicy, którzy zostali, mogą bardzo szybko zniechęcić się ilością pracy i obowiązków, jakie zostały im dodatkowo przydzielone. W związku z tym kadra kierownicza  powinna wspierać pracowników, jeśli zajdzie taka potrzeba, pomóc w określeniu priorytetów, pamiętając, że prędzej czy później personel przyzwyczai się do nowej sytuacji i obowiązki będą wykonywane szybciej niż dotychczas.

Dobrze jest pamiętać, że proces restrukturyzacji jest stresujący dla wszystkim zaangażowanych – osób zwolnionych, pracowników, którzy utrzymali zatrudnienie oraz kadry zarządzającej. Próba spojrzenia na sytuację z innej perspektywy ułatwi jej zaakceptowanie, a nawet może pomóc odnaleźć jej pozytywną stronę.

Zobacz: Czy można zwolnić z pracy chorego pracownika?

Prawo
Popularny lek na potencję teraz dostępny bez recepty. Decyzję podjął Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych
18 lip 2024

Popularny lek na potencję teraz dostępny bez recepty. Decyzję podjął Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, który zmienił kategorię dostępności leku z Rp na OTC.

Kolorowe paski na zgrzewach tubek past do zębów i innych kosmetyków. Czy wiesz co znaczą? Ekspert obala mity
18 lip 2024

Badania pokazują, że 76,9% dorosłych Polaków nie zna znaczenia kolorowych pasków na tubkach past do zębów. Natomiast tylko 7,9% ankietowanych uważa, że wie, o czym one mówią. Natomiast 15,2% badanych twierdzi, że nie pamięta, o co w tym chodzi. Autorzy raportu przekonują, że choć na pierwszy rzut oka temat wygląda dość błaho, to długofalowo wprowadzeni w błąd konsumenci mogą na tym zdrowotnie ucierpieć. Raport obala też mity, że wyżej wskazane paski przynoszą konsumentom jakieś istotne informacje o składzie bądź innych aspektach past do zębów. Jedocześnie eksperci dodają, że właściwie nie mają one żadenego znaczenia, bo są to tylko i wyłącznie oznaczenia o charakterze drukarskim.

Obawa przed sztuczną inteligencją. Czy AI pozbawi nas pracy?
18 lip 2024

Technologia może pomóc w obliczu zmniejszania się siły roboczej spowodowanego starzeniem się populacji. Jednak prawie połowa respondentów spodziewa się, że sztuczna inteligencja zmniejszy dostępność miejsc pracy - poinformowano w raporcie Allianz Trade.

Tylko ZUS czy również OFE ma gromadzić składki? Oświadczenie tylko do 31 lipca. Ważna decyzja dla mężczyzn przed 55 r. życia i kobiet przez 50. urodzinami
18 lip 2024

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że tylko do 31 lipca 2024 r. mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, a kobiety 50 lat mogą kolejny raz zdecydować, gdzie ma trafiać część ich składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do OFE. Zmiana decyzji wymaga złożenia specjalnego oświadczenia ZUS-US-OFE-03.

4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą. Polscy pracodawcy są sceptyczni
18 lip 2024

Polscy pracodawcy nie palą się do skrócenia tygodniowego czasu pracy, a 51 proc. uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. W programach pilotażowych przeprowadzonych w innych krajach odnotowano m.in. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców. Krótszy czas pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie już 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość.

Mój Prąd 6.0 - wnioski od 2 września 2024 r. Dofinansowanie mikroinstalacji fotowoltaicznej przyłączonej po 1 sierpnia 2024 r. tylko z magazynem energii i rozliczanej w systemie net-billing
18 lip 2024

Ministerstwo Klimatu i Środowiska opublikowało założenia programu Mój Prąd 6.0. Dofinansowanie otrzymają tylko takie mikroinstalacje fotowoltaiczne (PV), zgłaszane do przyłączenia do sieci po 1 sierpnia 2024 r., które będą współdziałać z magazynem energii i będą rozliczane w systemie net-billing. Nabór wniosków zaczyna się 2 września br.

Zakaz trzymania psów na uwięzi od 2025 roku. Tylko 2 wyjątki. Także minimalne powierzchnie kojców [projekt nowelizacji]
18 lip 2024

Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o ochronie zwierząt autorstwa posłów Koalicji Obywatelskiej, wprowadzający zakaz trzymania psów na uwięzi. Ten zakaz będzie miał dwa wyjątki: będzie można tymczasowo trzymać psa na smyczy podczas spaceru i w transporcie. Zmiana przepisów mają wejść w życie sześć miesięcy po dniu publikacji w Dzienniku Ustaw.

Opieka nad chorym rodzicem: Zwolnienie od pracy i zasiłek
17 lip 2024

Jeżeli pojawi się konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy, a przy tym skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Kiedy będzie to możliwe oraz jakie formalności są niezbędne?

5 dni urlopu, których pracodawca musi ci udzielić. We wskazanym przez ciebie terminie. Dopilnuj złożenia wniosku zgodnie z zasadami
17 lip 2024

5 dni urlopu, których pracodawca musi ci udzielić. We wskazanym przez ciebie terminie. Dopilnuj złożenia wniosku zgodnie z zasadami. Można łatwo zyskać dni wolne od pracy, bo pracodawca nie może odmówić.

100 tys. złotych na budowę płotu? Tak. Ale musi mieć określoną wysokość, Termin składania wniosków upłynie 2 sierpnia 2024 roku
17 lip 2024

100 tys. złotych na budowę płotu? Tak. Ale musi mieć określoną wysokość, Termin składania wniosków upłynie 2 sierpnia 2024 roku. Inwestycje mają zapobiegać rozprzestrzenianiu się ASF. Wnioski trzeba składać elektronicznie.

pokaż więcej
Proszę czekać...