Śmierć pracownika
W przypadku śmierci pracownika, dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień śmierci pracownika. W przypadku zaginięcia pracownika i postępowania sądowego o uznanie za zmarłego, dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień określony w prawomocnym orzeczeniu sądowym.
Prawa majątkowe, takie jak niewypłacone wynagrodzenie czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, przechodzą w częściach równych na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej. W przypadku braku tych osób prawa majątkowe wchodzą w skład masy spadkowej i przypadają spadkobiercą po przeprowadzeniu postępowania spadkowego.
Śmierć pracodawcy
Śmierć pracodawcy, który jest osobą fizyczną powoduje wygaśniecie stosunku pracy. Dniem wygaśnięcia jest dzień śmierci pracodawcy.
Śmierć pracodawcy nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę w przypadku przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę (spadkobiercę).
W przypadku śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności jego spadkobiercy wstępują w praw i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami przez zmarłego. Jednak nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy w całości lub części.
Zobacz również: Kiedy umowa o pracę rozwiązuje się?
Pracownikowi, z którym umowa o prace wygasła z powodu śmierci pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Ponadto do wygaśnięcia umowy o pracę może dojść w przypadku:
- upływu trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy.
Zobacz również serwis: Rozwiązanie umowy
Podstawa prawna: Art. 63 1, 66 Kodeksu pracy