Jaka jest różnica pomiędzy wygaśnięciem stosunku pracy, a rozwiązaniem umowy o pracę? Przede wszystkim w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy mamy do czynienia z zakończeniem stosunku pracy z mocy prawa. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę następuje prze złożenia oświadczeni woli przynajmniej jednej ze stron umowy o pracę, czy to przez pracodawcę, czy to przez pracownika.
Do wygaśnięcia umowy o pracę może dojść w ściśle określonych przez Kodeks pracy przypadkach:
- upływu trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
- śmierci pracownika,
- śmierci pracodawcy,
- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy.
Tymczasowe aresztowania a wygaśnięcie stosunku pracy
Prawo mówi, że do wygaśnięcia stosunku pracy powoduje upływ trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Obojętna jest przyczyna aresztowania. Nie musi mieć żadnego związku z pracą. Wygaśnięcie powoduje upływ 3 miesięcznej nieobecności w pracy z powodu aresztowania, nie więc faktyczny czas trwania aresztowania, ale czas nieobecności w pracy z tego powodu.
Zobacz również serwis: Rozwiązanie umowy
Pracodawca pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu nieobecności spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, w przypadku kiedy postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający. Pracownik musi zgłosić swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
W sytuacji, kiedy pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia na poprzednio zajmowanym przez pracownika stanowisku, powinien zatrudnić go na stanowisku innym, odpowiadającym jego kwalifikacjom.
Pozostawanie pracownika bez pracy w okresie miedzy wygaśnięciem stosunku pracy z powodu pobytu w tymczasowym areszcie, a podjęciem pracy, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
Niezgłoszenie się pracownika do pracy
Niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu zasadniczej lub okresowej służby wojskowej i niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy powoduje wygaśniecie stosunku pracy. Chyba, że niezgłoszenie się nastąpiło z przyczyn od pracownika niezależnych.
Zobacz również: Jakie są formy rozwiązania umowy o pracę
Podstawa prawna: Art.63 1-2, 66, 74 Kodeksu pracy