REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Porada Eksperta: Wymówienie stosunku pracy w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Wymówienie stosunku pracy może nastąpić tylko w formie pisemnej. Ustne wypowiedzenia stosunku pracy są prawnie nieważne.
Wymówienie stosunku pracy może nastąpić tylko w formie pisemnej. Ustne wypowiedzenia stosunku pracy są prawnie nieważne.

REKLAMA

REKLAMA

W Niemczech nie ma Kodeksu Pracy, który normowałby kompleksowo podstawy prawa pracy podobnie jak np. Ordynacja podatkowa czy Kodeks socjalny. Przepisy prawa pracy są rozrzucone w wielu ustawach i innych przepisach prawnych.

Termin wypowiedzenia stosunku pracy

Okresy i terminy wypowiedzenia stosunku pracy uregulowane są w niemieckim Kodeksie cywilnym (Bürgeliches Gesetzbuch; skrót: BGB). Okres wypowiedzenia (Frist) jest czasem, po upływie którego stosunek pracy ustaje na skutek oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę. Termin wypowiedzenia jest określonym dniem, w którym kończy się okres wypowiedzenia.

REKLAMA

§ 622 ust. 1 BGB przewiduje, że stosunek pracy może by wypowiedziany w okresie czterech tygodni do piętnastego albo do końca miesiąca kalendarzowego. § 622 ust. 2 BGB uzależnia okres wypowiedzenia od długości przynależności zakładowej pracownika. Jeżeli stosunek pracy trwał dwa lata to okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego. Po pięciu latach dwa miesiące , po ośmiu latach trzy miesiące, po dziesięciu latach cztery miesiące, po dwunastu pięć miesięcy , po 15 latach sześć miesięcy i po 20 latach siedem miesięcy za każdym razem do końca roku kalendarzowego.

Okresy przewidziane w powyższym paragrafie są obowiązujące dla pracodawcy a nie dla pracownika. Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 8 AZR 896/07) orzekł, że przedłużone terminy wypowiedzenia mogą być obowiązujące też dla pracowników, nawet jeżeli przewidziane to jest we wzorcu umowy o pracę. Dotychczas było to możliwe tylko przy indywidualnym porozumieniu między pracownikiem i pracodawcę w umowie o pracę.

§ 622 ust. 5 BGB przewiduje, że powyższe okresy wypowiedzenia mogą być skrócone tylko w indywidualnych umowach o pracę zawartych na okres nie dłuższy jak trzy miesiące albo w zakładach pracy nie zatrudniających więcej jak 20 pracowników.

Zobacz również: Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inny termin wypowiedzenia

Przepisy określające termin wypowiedzenia nie mogą być zmieniane na niekorzyść pracownika

Przepisy określające okresy wypowiedzenia poza powyższymi wyjątkami ( § 622 ust. 5 BGB) nie mogą zmienione na niekorzyść pracownika, chyba że zmiany tych okresów wymówienia zawarte są w zbiorowych układach pracy, co przewiduje też wyraźnie § 622 ust. 4 BGB.

Że to nie jest zawsze korzystne dla pracownika, pokazuje orzeczenie Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 21/07). Sąd rozpatrywał przypadek ,w którym umowa o pracę przewidywała zastosowanie postanowień układu zbiorowego pracy dla przemysłu metalowego. Ten układ przewidywał skrócone terminy wypowiedzeń dla pracodawców zakładów pracy, którzy zatrudniają mniej jak dwudziestu pracowników. Okres wypowiedzenia wynosił cztery tygodnie przy sześciomiesięcznej i sześć tygodni do końca miesiąca przy dłuższej przynależności zakładowej. W tym przypadku 50-śięcioletni pracownik pracował ponad 30-ci lat w danym zakładzie pracy. Na podstawie § 622 ust. 2 BGB w tym wypadku przewidziany jest siedmiomiesięczny okres wypowiedzenia. Sąd uznał jednak , że terminy wypowiedzenia przewidziane w układzie są zgodne z prawem. Ten skrócony termin nie stanowi też dyskryminacji pracownika z powodu wieku.

Każdy stosunek pracy może być wypowiedziany z ważnego powodu w trybie natychmiastowym.

Forma pisemna

Wymówienie stosunku pracy może nastąpić tylko w formie pisemnej. Ustne wypowiedzenia stosunku pracy są prawnie nieważne.

Powództwo do sądu pracy z powodu niezachowania okresu albo terminu wypowiedzenia musi być wniesione w okresie trzech tygodni od momentu doręczenia wypowiedzenia.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Żałoba narodowa. Czy dzień żałoby narodowej jest dniem wolnym od pracy?

Kwestie dotyczące wprowadzenia żałoby narodowej w Polsce uregulowane są ustawą z 31 stycznia 1980 r. o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej oraz o pieczęciach państwowych. Czym jest żałoba narodowa? Kiedy jest wprowadzana? Czy dzień żałoby narodowej jest dniem wolnym od pracy?

Pociąg do Chorwacji 2025. Minister Klimczak: obiad w Warszawie śniadanie w Rijece; bilety od 200 zł. PKP Intercity pracuje nad bezpośrednim połączeniem

Minister infrastruktury Dariusz Klimczak poinformował 10 kwietnia 2025 r., że wystąpił do swoich odpowiedników w Austrii, by połączenie kolejowe z Polski do Rijeki w Chorwacji było realizowane od 1 lipca tego roku. "PKP Intercity jeszcze o tym nie mówi, ale ja mogę zdradzić - zaznaczając, że to jest dopiero początek naszych obliczeń, uzależnionych od zgód innych państw - być może udałoby się pojechać za 200 zł z Warszawy do Chorwacji" - przekazał minister Klimczak. Dodał, że to byłby najtańszy bilet.

Papież Franciszek zmienił zasady dotyczące pochówku. Zmiany mają już pół roku

W Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia 2025 r. kardynał Farrell w komunikacie przekazanym przez watykańskie biuro prasowe poinformował o śmierci Papieża Franciszka. 20 listopada 2024 r. zmienione zostały zasady dotyczące pochówku.

W Poniedziałek Wielkanocny zmarł papież Franciszek. Miał 88 lat

Papież Franciszek zmarł w Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia o godzinie 7.35 - poinformował kardynał Farrell w komunikacie przekazanym przez watykańskie biuro prasowe. Franciszek (Jorge Mario Bergoglio), który zmarł w wieku ponad 88 lat, to jeden z najstarszych papieży w dziejach Kościoła. Jego pontyfikat trwał 12 lat i cztery miesiące.

REKLAMA

Zmarł Papież Franciszek. W jaki sposób będzie przebiegał wybór nowej głowy Kościoła katolickiego i czy w konklawe będą uczestniczyli również świeccy mężczyźni i kobiety?

W Poniedziałek Wielkanocny, 21 kwietnia 2025 r. – Watykan poinformował o śmierci Papieża Franciszka. „Najdrożsi bracia i siostry, z głębokim smutkiem muszę ogłosić śmierć naszego Ojca Świętego Franciszka. (…) Z ogromną wdzięcznością za jego przykład, jako prawdziwego ucznia Pana Jezusa, polecamy duszę Papieża Franciszka nieskończonej miłosiernej miłości Boga Trójjedynego” – ogłosił o godz. 9:45 kardynał Kevin Farrell, kamerling Izby Apostolskiej. W jaki sposób, będzie przebiegał wybór nowej głowy Kościoła katolickiego i czy w konklawe będą uczestniczyli również świeccy mężczyźni i kobiety?

Watykan: zmarł papież Franciszek w Wielki Poniedziałek o godz. 7.35 [21 kwietnia 2025 r.]

W Wielki Poniedziałek zmarł papież Franciszek.

Twoje długi mogą zostać całkowicie umorzone bez obowiązku dokonywania jakichkolwiek spłat. To szansa na nowy start dla tysięcy osób

W ramach upadłości konsumenckiej – jeżeli zachodzą ściśle określone w ustawie przesłanki – dłużnik może uzyskać całkowite umorzenie swoich zobowiązań, bez obowiązku dokonywania jakichkolwiek spłat i tym samym – nowy start w życiu. Z rozwiązania takiego, mogą skorzystać m.in. zadłużeni seniorzy, prowadzący jednoosobowe gospodarstwa domowe, którzy uzyskują świadczenia zbliżone do najniższej emerytury.

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Obecnie analizuje się zagadnienie urlopu stażowego. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

REKLAMA

Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności. Przyglądamy się najważniejszym z nich.

REKLAMA