Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może orzec o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach.
Orzeczenie o przywróceniu do pracy jest wydawane przez sąd zawsze po upływie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to orzeczenie konstytutywne, które znosi skutek wypowiedzenia w postaci rozwiązania stosunku pracy i reaktywuje stosunek prawny wcześniej istniejący między stronami. Powoduje ponowne nawiązanie stosunku pracy o takiej samej treści jak ten, który został rozwiązany, pod warunkiem, że pracownik z ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Zgłoszenie gotowości do pracy nie wymaga żadnej szczególnej formy, a więc może nastąpić zarówno pisemnie, ustnie, jak też przez każde inne zachowanie objawiające wobec pracodawcy wolę pracownika do podjęcia pracy. W razie niezgłoszenia się pracownika do pracy w terminie, pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Przywrócenie do pracy pracownika ma nastąpić na poprzednich warunkach. Polega to na dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków sprzed rozwiązania umowy o pracę
Na podstawie orzeczenia o przywróceniu do pracy, po stawieniu się pracownika do pracy, powstaje stosunek pracy o dawnej treści, a zatem orzeczenie to odtwarza istniejący pierwotnie stosunek pracy. Nie można zrównywać roszczenia o przywrócenie do pracy z roszczeniem o ponowne nawiązanie stosunku pracy lub z roszczeniem o zatrudnienie na stanowisku równorzędnym. Inny charakter tych roszczeń wynika nie tylko z odmiennego przepisu ustawy, lecz także z celu, jakiemu one służą.
Zobacz również serwis: Pracownik przed sądem
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.
Wyrok przywracający do pracy oznacza powrót do stanu prawnego obowiązującego przed rozwiązaniem umowy o pracę. Aby zrealizować wyrok sądu na pracodawcy spoczywa obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę. Nie wystarczy zapewnienie takiemu pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym. Przywrócenie do pracy doprowadza do powstania stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, a więc odnawia stosunek pracy o dotychczasowej treści.
Pracodawca jest zobowiązany ponownie zatrudnić pracownika dokładnie na tym samym stanowisku, które zajmował on przed rozwiązaniem umowy o pracę. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oznacza bowiem przywrócenie do tej samej, a nie takiej samej pracy, jak wykonywana przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątkowo jednak pracodawca może powierzyć pracownikowi przywróconemu do pracy inną pracę, jeżeli wykonywanie obowiązków na stanowisku zajmowanym przez niego przed rozwiązaniem stosunku pracy nie jest możliwe z przyczyn organizacyjnych (np. uprzednia likwidacja danego stanowiska pracy).
Zobacz również: Wypowiedzenie umowy