Przykłady niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę:
· naruszenie przepisów dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem (pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, ojciec wychowujący dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego przed wypowiedzeniem),
· niezachowanie odpowiedniej formy wypowiedzenia,
· skrócenie okresu wypowiedzenia,
· nieprawidłowe poinformowanie pracownika o przysługujących mu środkach prawnych w przypadku wypowiedzenia.
Ochrona pracownika przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzenia umowy o pracę ma zastosowanie w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy, a następnie sąd pracy stwierdza, że wypowiedzenie było rzeczywiście bezprawne.
Pracownikowi który został bezpodstawnie zwolniony z pracy przysługuje:
· przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
· wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
· odszkodowanie.
Zobacz serwis: Umowa o pracę
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd pracy orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach (lub o odszkodowaniu).
W razie gdy pracownika przywrócono do pracy, może on ubiegać się o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy :
· nie więcej niż za 2 miesiące (gdy okres wypowiedzenia wynosił mniej niż 3 miesiące)
· nie więcej niż za 1 miesiąc (gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące)
· za cały czas pozostawania bez pracy ( w przypadku naruszenia przepisów dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem)
· do czasu rozwiązania umowy (w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany)
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy (chyba, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika).
Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Odszkodowanie
Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Wysokość odszkodowania
· odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać- jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów,
· odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące - jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów.
Zobacz serwis: Pracownik
Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Podstawa prawna:
Art. 44-51 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)