Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym

Warto przypomnieć, że młodocianych pracowników można zatrudnić na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego, albo do wykonywania prac lekkich. Pracodawca może zatrudnić młodego pracownika jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Zobacz również serwis: Formy zatrudnienia

W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy pracownik zawiadamia opiekuna lub przedstawiciela ustawowego młodocianego oraz szkołę. Jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, powiadamia on również izbę rzemieślniczą.

Szczególna ochrona zdrowia

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany:
• zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości,
• niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Pracodawca może z młodocianym pracownikiem rozwiązać umowę w drodze porozumienia stron lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

Zobacz również serwis: Pracownik

Podstawa prawna:

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Art. 196 i 201 § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)