Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
![Maksymalnie umowa na czas próbny może być zawarta na 3 miesiące, minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMS5pb/mZvci5wbC9wL19maWxlcy84Mj/AwMC9nb3Nwb2RhcmthcnluZWt/wcmFjeS5qcGciLCJ3IjozMDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę tj.:
REKLAMA
- umowę na czas nieokreślony,
- umowę na czas określony,
- umowę na zastępstwo,
- umowę na czas wykonywania określonej pracy.
Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Maksymalnie umowa na czas próbny może być zawarta na 3 miesiące, minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy.
Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu:
- w drodze porozumienia stron,
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki była zawarta,
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat