Kto podlega ochronie przed wypowiedzeniem?
- pracownik który przebywa na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, okolicznościowym, szkoleniowym, na żądanie,
- młodociany pracownik,
- pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
- pracownica w ciąży oraz pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub urlopie tacierzyńskim.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Zobacz również serwis: Umowa o pracę
Pracodawca nie może takim podwładnym wypowiedzieć umowy o pracę, ani rozwiązać z nimi stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym czasie dozwolone jest jedynie zwolnienie dyscyplinarne, ale tylko pod warunkiem, że zakładowa organizacja związkowa, reprezentująca pracownika, wyrazi na to zgodę.
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?
- w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
- w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną (w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku),
Zobacz również serwis: Pracownik
Sytuacje kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia pomimo zapewnionej kodeksowej ochrony pracownika
· w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
· z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
· popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
Przestępstwo popełnione przez pracownika musi być jest oczywiste i stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
· zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy n zajmowanym stanowisku,
· jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
§ dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
§ dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)